HR-фильм
Видео для найма: показывает, кем предстоит работать и с кем рядом, — так, чтобы выпускник дочитал вакансию до конца.
Крупные компании проигрывают борьбу за молодых специалистов не деньгами, а образом. У выпускника в голове «госкомпания — это скучно, бумажки и коридоры», и переубедить текстом вакансии невозможно.
HR-фильм работает потому, что показывает конкретику: какая техника, какие задачи, какие люди. Ключевое условие — снимать без глянца. Отрепетированные монологи в исполнении руководителей дают обратный эффект.
Кого именно ищем, куда, что для этих людей важно. Иначе фильм получается о компании вообще, а не о работе в ней.
Те, кто пришёл год-два назад, говорят на языке аудитории. Из их слов и растёт сценарий.
Что показываем: рабочие места, технику, быт, город. Условия труда должны быть видны, а не описаны словами.
Рабочий режим, минимум постановки. Люди в кадре занимаются своим делом.
Ритм под молодую аудиторию, титры с фактами: зарплата, программы, обучение.
Полная версия для сайта и вузов, вертикальные нарезки для соцсетей и карьерных площадок.
- интервью с сотрудниками и сценарий
- съёмка на объектах компании
- монтаж, цвет, саунд-дизайн
- титры с условиями и фактами
- полная версия и короткие нарезки
- вертикальные версии под соцсети
HR-фильм «Газпром недра»: задача была снять стереотип «госкомпания — скучно». Сценарий собран из интервью с сотрудниками, съёмка экспедиционная, две недели в Тюменской области.
Разбор проекта →Чем HR-фильм отличается от корпоративного?
Аудиторией и тоном. Корпоративный говорит с клиентом и партнёром, HR-фильм — с будущим сотрудником. Отсюда другой герой в кадре, другая длина и другой язык титров.
Сотрудники стесняются камеры. Что делать?
Это нормально и решается подготовкой: сначала разговор без камеры, потом съёмка в привычной обстановке. В интервью мы не заставляем говорить заготовленный текст.
Можно показывать зарплату и условия?
Можно и нужно — это то, ради чего фильм смотрят. Выносим в титры, чтобы потом обновлять без пересъёмки.
Где такой фильм показывать?
На днях карьеры в вузах, на карьерной странице, в рассылке кандидатам и в соцсетях — для последних нужна вертикальная нарезка.