Корпоративный фильм
Фильм, который показывают на переговорах, стенде и в отделе персонала: что за компания, чем она занята и почему с ней стоит иметь дело.
Про себя тяжело рассказывать коротко. В презентации двадцать слайдов, на сайте — абзац, а на встрече всё равно приходится объяснять с нуля. Фильм закрывает это одним показом: за четыре минуты человек видит производство, людей и масштаб.
Слабый корпоративный фильм получается, когда его собирают из стоковых кадров и слов «динамично развивающаяся компания». Сильный — когда снимают то, что есть, и дают говорить тем, кто там работает.
Сначала разговоры: с руководителями, с рабочими, с теми, кто пришёл недавно. Сценарий пишется из их слов, а не из брифа.
Раскадровка, локации, герои, музыка. Обычно занимает пару недель и экономит смены на площадке.
Выезд на объекты, часто экспедиционный. Снимаем производство в рабочем режиме, не останавливая процесс.
Сборка истории, темп, отбор синхронов. На этом этапе фильм либо смотрится целиком, либо разваливается.
Титры, схемы, инфографика по цифрам компании, цветокоррекция.
Озвучка, саунд-дизайн, музыка. Мастер и короткие версии под соцсети и стенд.
- интервью с сотрудниками и сценарий
- раскадровка и подбор локаций
- съёмочная команда и техника
- экспедиционная съёмка на объектах
- монтаж, цветокоррекция, графика
- озвучка, музыка и саунд-дизайн
- мастер и короткие версии под площадки
Фильм для «Газпром недра»: сценарий по интервью с сотрудниками, две недели режиссёрской разработки, две недели экспедиционной съёмки в Тюменской области, команда больше десяти человек.
Разбор проекта →Сколько должен идти корпоративный фильм?
Три–пять минут для показа на встрече и стенде, полторы — для сайта. Обычно мы делаем длинную версию и из неё же собираем короткие: отдельная съёмка под каждую длительность не нужна.
У нас режимный объект. Это возможно?
Да, но закладывайте время на согласования и учитывайте ограничения по съёмке. Мы работали на промышленных объектах, где часть зон снимать нельзя — это решается на этапе раскадровки, а не на площадке.
Нужны ли актёры?
Чаще нет. Сотрудники в кадре убедительнее: зритель отличает работающего человека от нанятого. Актёры нужны там, где сцену нельзя снять в реальности.
Что делать, если через год данные устареют?
Цифры и титры выносятся в графику, её можно переверстать без пересъёмки. Мы отдаём проектные файлы.